Social

Política de Segurança e Saúde Ocupacional

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A presente Política de Segurança e Saúde Ocupacional tem como objetivo estabelecer diretrizes para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e
livre de riscos, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais nas atividades da Video Supply.

A empresa compromete-se a cumprir a legislação trabalhista e as normas regulamentadoras aplicáveis, promovendo continuamente a melhoria das condições
de trabalho.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 colaboradores
 prestadores de serviços
 fornecedores
 parceiros que atuem nas dependências ou em atividades relacionadas à Video Supply

Todos devem cumprir as diretrizes de segurança estabelecidas pela empresa.

3. Princípios da Segurança Ocupacional

A Video Supply baseia sua gestão de segurança nos seguintes princípios:

 prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
 promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores
 cumprimento das normas legais de segurança do trabalho
 melhoria contínua das práticas de segurança
 responsabilidade compartilhada entre empresa e colaboradores

4. Compromissos da Empresa

A Video Supply compromete-se a:

 proporcionar condições seguras de trabalho
 identificar e avaliar riscos ocupacionais
 implementar medidas preventivas e corretivas
 fornecer equipamentos de proteção quando necessário
 promover treinamentos e orientações sobre segurança
 incentivar a cultura de prevenção de acidentes

5. Responsabilidades dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:

 cumprir as normas de segurança estabelecidas pela empresa
 utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), quando aplicável
 comunicar imediatamente situações de risco ou acidentes
 participar de treinamentos e programas de segurança
 contribuir para um ambiente de trabalho seguro

6. Prevenção de Acidentes

A empresa adotará medidas preventivas para reduzir riscos ocupacionais, incluindo:

 avaliação periódica das condições de trabalho
 manutenção adequada de equipamentos e instalações
 identificação e controle de riscos operacionais
 implementação de boas práticas de segurança

7. Treinamento e Conscientização

A Video Supply promoverá ações de conscientização e treinamento para colaboradores, visando:

 prevenção de acidentes
 uso correto de equipamentos
 adoção de comportamentos seguros
 fortalecimento da cultura de segurança no trabalho

8. Comunicação de Incidentes

Qualquer acidente, quase-acidente ou situação de risco deverá ser comunicado imediatamente à gestão da empresa para que sejam adotadas medidas corretivas e preventivas.
A empresa incentivará a comunicação aberta sobre segurança, sem punição para quem reportar riscos de boa-fé.

Política de Prevenção ao Assédio e Combate ao Trabalho Infantil

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A presente política tem como objetivo estabelecer diretrizes para prevenir e combater qualquer forma de assédio no ambiente de trabalho e assegurar o compromisso da Video Supply com a erradicação do trabalho infantil, promovendo um ambiente profissional seguro, ético, respeitoso e alinhado aos
direitos humanos.

2. Princípios

A Video Supply baseia suas relações profissionais nos seguintes princípios:

 Respeito à dignidade humana
 Igualdade de oportunidades
 Ambiente de trabalho seguro e saudável
 Tolerância zero a assédio e discriminação
 Compromisso com os direitos da criança e do adolescente

PARTE I – PREVENÇÃO AO ASSÉDIO

3. Definição de Assédio

Assédio é qualquer comportamento abusivo que exponha uma pessoa a situações humilhantes, constrangedoras ou ofensivas, prejudicando sua dignidade ou
integridade.

Podem ocorrer de forma:

 verbal
 física
 psicológica
 virtual (mensagens, redes sociais ou e-mails)

4. Assédio Moral

Caracteriza-se por condutas repetitivas que tenham como objetivo ou efeito:

 humilhar ou constranger o colaborador
 desqualificar seu trabalho
 isolar ou intimidar
 impor metas impossíveis com intuito de constrangimento

Exemplos:

 ridicularizar colegas
 ameaçar ou intimidar
 expor publicamente erros com intuito de humilhação
 tratar colaboradores com agressividade ou desrespeito

5. Assédio Sexual

Consiste em qualquer comportamento de natureza sexual não desejado que cause constrangimento ou intimidação.

Exemplos:

 comentários de cunho sexual
 insinuações ou propostas inadequadas
 contato físico indesejado
 chantagem ou promessa de benefícios em troca de favores sexuais

A Video Supply adota tolerância zero a qualquer forma de assédio sexual.

6. Responsabilidade de Todos

Todos os colaboradores, gestores, fornecedores e parceiros devem:

 manter comportamento respeitoso
 evitar qualquer atitude que possa gerar constrangimento
 colaborar para um ambiente de trabalho saudável

Gestores têm responsabilidade adicional de prevenir e agir diante de qualquer situação inadequada.

PARTE II – COMBATE AO TRABALHO INFANTIL

7. Compromisso da Empresa

A Video Supply repudia qualquer forma de trabalho infantil, comprometendo-se a cumprir a legislação brasileira e convenções internacionais relacionadas à
proteção da infância.
A empresa não emprega e não admite a contratação de menores em desacordo com a lei.

8. Idade Mínima para Trabalho

A empresa respeita a legislação brasileira que estabelece:

 16 anos como idade mínima para trabalho
 14 anos apenas na condição de aprendiz, conforme legislação aplicável

Em qualquer hipótese, o trabalho não pode prejudicar:

 a educação
 o desenvolvimento físico
 o desenvolvimento psicológico ou social do jovem

9. Cadeia de Fornecimento

A Video Supply também espera que seus fornecedores e parceiros comerciais:

 respeitem as leis de proteção à criança e ao adolescente
 não utilizem trabalho infantil em suas atividades
 adotem práticas responsáveis em suas operações

10. Compromisso da Video Supply

A Video Supply reafirma seu compromisso com um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e ético, promovendo relações profissionais baseadas na dignidade, integridade e respeito aos direitos humanos.

11. Vigência

Esta política entra em vigor na data de sua aprovação e será revisada periodicamente para garantir sua atualização e efetividade.

Metas de Diversidade & Inclusão

Video Supply

1. Promoção da Igualdade de Oportunidades

Garantir que todos os processos de recrutamento, seleção e promoção sejam conduzidos com base em critérios técnicos, profissionais e meritocráticos, sem
qualquer tipo de discriminação.

Meta:
Garantir que 100% dos processos seletivos sejam conduzidos de forma
transparente e com avaliação baseada em competências.

2. Ambiente de Trabalho Respeitoso

Promover um ambiente profissional baseado no respeito, na colaboração e na valorização das diferenças.

Meta:
Manter 100% dos colaboradores informados e treinados sobre as políticas de
respeito, diversidade e combate à discriminação.

3. Combate à Discriminação

Prevenir qualquer forma de preconceito, discriminação ou assédio no ambiente de trabalho.

Meta:
Manter tolerância zero a práticas discriminatórias, com análise imediata de
qualquer ocorrência reportada.

4. Conscientização e Cultura Organizacional

Fortalecer uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão.

Meta:
Realizar ao menos uma comunicação ou reforço anual sobre diversidade, respeito
e inclusão para toda a equipe.

5. Inclusão e Oportunidades

Sempre que possível, incentivar a diversidade no processo de contratação e formação da equipe.

Meta:
Considerar candidatos com perfis diversos nos processos seletivos, promovendo um ambiente plural e inclusivo.

6. Monitoramento da Política

Avaliar periodicamente a efetividade desta política e promover melhorias quando necessário.

Meta:
Revisar esta política anualmente, garantindo sua atualização e alinhamento com as boas práticas de governança e ESG.

Política de Clima Organizacional

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A Política de Clima Organizacional da Video Supply tem como objetivo promover um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e respeitoso, que estimule o
desenvolvimento profissional, o engajamento dos colaboradores e a qualidade das relações no ambiente corporativo.

A empresa reconhece que um clima organizacional saudável contribui para o bem-estar dos colaboradores, para a produtividade e para o crescimento sustentável da organização.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 gestores
 colaboradores
 estagiários
 prestadores de serviços que atuem em nome da Video Supply

Todos devem contribuir para a manutenção de um ambiente profissional saudável e respeitoso.

3. Princípios do Clima Organizacional

A Video Supply orienta suas relações internas com base nos seguintes princípios:

 respeito e cordialidade nas relações profissionais
 transparência na comunicação
 valorização das pessoas
 colaboração e trabalho em equipe
 reconhecimento do desempenho
 ambiente livre de discriminação e assédio

4. Ambiente de Trabalho

A empresa compromete-se a promover um ambiente de trabalho que favoreça:

 relações baseadas em respeito mútuo
 comunicação aberta e transparente
 cooperação entre equipes

 equilíbrio entre vida profissional e pessoal
 valorização da diversidade de ideias e experiências

5. Papel da Liderança

Gestores e líderes têm papel fundamental na construção de um clima organizacional positivo. Compete à liderança:

 promover ambiente de respeito e confiança
 incentivar o diálogo aberto com as equipes
 reconhecer o desempenho e as contribuições dos colaboradores
 agir de forma justa e transparente nas decisões
 atuar na prevenção de conflitos no ambiente de trabalho

6. Comunicação Interna

A Video Supply incentiva uma comunicação clara, respeitosa e transparente entre todos os níveis da organização.

A empresa busca manter canais abertos para que colaboradores possam:

 expressar sugestões
 apresentar ideias de melhoria
 relatar preocupações ou dificuldades no ambiente de trabalho

7. Gestão de Conflitos

Conflitos no ambiente de trabalho devem ser tratados de forma construtiva e respeitosa.

Sempre que necessário, a empresa incentivará o diálogo e a mediação para a resolução de conflitos, buscando preservar o respeito e o bom relacionamento
entre os envolvidos.

8. Avaliação do Clima Organizacional

A Video Supply poderá realizar periodicamente avaliações de clima organizacional com o objetivo de:

 identificar oportunidades de melhoria
 compreender a percepção dos colaboradores
 fortalecer a cultura organizacional
 promover ações de melhoria contínua

9. Responsabilidade dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem contribuir para um ambiente de trabalho positivo,
adotando comportamentos como:

 respeito aos colegas
 cooperação no trabalho em equipe
 comunicação adequada e profissional
 postura ética e responsável

Política de Capacitação do Time de Segurança

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A Política de Capacitação da equipe de Segurança da Video Supply.

A Video Supply está instalada em um prédio comercial, com equipe de segurança patrimonial e equipe treinada para combate a incêndios. Nas
instalações do prédio tem vários equipamentos necessários para combate a incêndios.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 profissionais responsáveis pela segurança patrimonial
 colaboradores designados para atividades de segurança
 brigadistas ou equipes de emergência internas

Política Contra de Riscos Psicossociais

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A Política de Prevenção de Riscos Psicossociais da Video Supply tem como objetivo identificar, prevenir e reduzir fatores no ambiente de trabalho que possam
impactar negativamente a saúde mental, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

A empresa reconhece que o equilíbrio emocional e psicológico dos colaboradores é essencial para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 gestores e líderes
 colaboradores
 estagiários
 prestadores de serviços que atuem nas atividades da Video Supply

Todos são responsáveis por contribuir para um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

3. O que são Riscos Psicossociais

Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais ou às condições do ambiente laboral que podem afetar
negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

Exemplos incluem:

 excesso de carga de trabalho
 pressão excessiva ou metas inadequadas
 conflitos interpessoais
 assédio moral ou psicológico
 falta de comunicação ou reconhecimento
 ambiente de trabalho hostil ou desrespeitoso

4. Compromissos da Video Supply

A Video Supply compromete-se a:

 promover ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo
 prevenir situações de estresse excessivo no trabalho
 incentivar comunicação aberta entre líderes e equipes
 apoiar práticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal
 identificar e reduzir fatores de risco psicossocial

5. Papel da Liderança

Gestores e líderes têm responsabilidade fundamental na prevenção de riscos psicossociais, devendo:

 promover ambiente de respeito e confiança
 incentivar diálogo aberto com a equipe
 identificar sinais de sobrecarga ou estresse no trabalho
 agir de forma preventiva diante de conflitos ou problemas de relacionamento

6. Responsabilidade dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:

 manter postura respeitosa e colaborativa
 contribuir para um ambiente de trabalho saudável
 comunicar situações que possam gerar impacto negativo no clima organizacional
 respeitar as normas de conduta e convivência da empresa

7. Comunicação e Apoio

A Video Supply incentiva que colaboradores comuniquem qualquer situação que possa representar risco psicossocial, incluindo:

 situações de estresse excessivo
 conflitos recorrentes
 práticas inadequadas de gestão
 comportamentos desrespeitosos

A empresa buscará tratar tais situações com confidencialidade e responsabilidade, promovendo soluções adequadas.

8. Ações de Prevenção

A empresa poderá adotar iniciativas como:

 treinamentos sobre saúde mental no trabalho
 programas de conscientização sobre bem-estar
 avaliação periódica do clima organizacional
 práticas de melhoria do ambiente de trabalho

Política de Combate as Práticas Discriminatórias

1. Objetivo

A Política de Combate a Práticas Discriminatórias da Video Supply tem como objetivo assegurar um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de
qualquer forma de discriminação, promovendo igualdade de oportunidades e valorização da diversidade entre todos os colaboradores e parceiros da empresa.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 gestores
 colaboradores
 estagiários
 prestadores de serviços
 fornecedores e parceiros comerciais

Todos devem respeitar e cumprir as diretrizes estabelecidas nesta política.

3. Princípios da Empresa

A Video Supply orienta suas relações profissionais com base nos seguintes princípios:
 respeito à dignidade humana
 igualdade de oportunidades
 valorização da diversidade
 ambiente de trabalho inclusivo
 tolerância zero à discriminação

4. O que é Discriminação

Considera-se discriminação qualquer tratamento desigual, injusto ou prejudicial direcionado a uma pessoa ou grupo em razão de características pessoais.
A empresa repudia qualquer forma de discriminação baseada em:

 raça ou cor
 origem étnica
 nacionalidade
 gênero ou identidade de gênero
 orientação sexual
 idade
 religião ou crença
 deficiência
 estado civil
 condição social
 qualquer outra característica pessoal protegida por lei

5. Condutas Inaceitáveis

São consideradas práticas discriminatórias, entre outras:

 negar oportunidades profissionais por motivos pessoais ou preconceituosos
 realizar comentários ofensivos ou preconceituosos
 adotar comportamentos que humilhem ou excluam colegas
 criar ambiente hostil ou constrangedor
 praticar segregação ou tratamento desigual no ambiente de trabalho

6. Compromissos da Video Supply

A Video Supply compromete-se a:

 promover igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho
 garantir processos de recrutamento e promoção justos
 incentivar a diversidade e inclusão
 prevenir e combater práticas discriminatórias
 tratar denúncias com seriedade e confidencialidade

7. Responsabilidade dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:
 respeitar colegas e parceiros de trabalho
 agir com ética e profissionalismo
 evitar qualquer atitude discriminatória
 contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso

8. Comunicação de Ocorrências

A Video Supply incentiva que qualquer situação de discriminação seja comunicada à direção da empresa ou aos canais internos apropriados.

As denúncias serão tratadas com:

 confidencialidade
 imparcialidade
 responsabilidade

A empresa não tolerará retaliação contra quem reportar situações de boa-fé.

9. Consequências de Violações

O descumprimento desta política poderá resultar em:

 advertência
 medidas disciplinares
 desligamento do colaborador
 rescisão de contratos com fornecedores ou parceiros
 comunicação às autoridades competentes, quando aplicável

Política de Conformidade em Segurança e Saúde Ocupacional (SSO)

1. Objetivo

A Política de Conformidade em Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) da Video Supply tem como objetivo assegurar que todas as atividades da empresa sejam
realizadas em conformidade com as normas legais e regulamentares relacionadas à segurança e à saúde no trabalho, promovendo a proteção da vida, da integridade física e do bem-estar dos colaboradores.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 gestores
 colaboradores
 estagiários
 prestadores de serviço
 fornecedores que atuem nas dependências ou em atividades relacionadas à Video Supply

Todos devem cumprir rigorosamente as normas de segurança estabelecidas.

3. Compromisso com a Conformidade Legal

A Video Supply compromete-se a cumprir integralmente:

 a legislação trabalhista aplicável
 normas de segurança e saúde no trabalho
 requisitos legais e regulatórios relacionados à prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais

A empresa busca manter suas práticas sempre alinhadas às melhores normas de segurança e saúde ocupacional.

4. Gestão de Riscos

A empresa adotará medidas para:

 identificar perigos e riscos ocupacionais
 avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho
 implementar medidas preventivas e corretivas
 monitorar continuamente as condições de segurança

5. Programas de Segurança e Saúde

A Video Supply compromete-se a implementar programas e práticas que contribuam para a prevenção de acidentes e promoção da saúde, incluindo:

 avaliações periódicas das condições de trabalho
 treinamentos de segurança
 uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) quando necessário
 programas de prevenção e conscientização

6. Responsabilidades da Liderança

Gestores e líderes devem:

 garantir o cumprimento das normas de segurança
 orientar suas equipes quanto às práticas seguras de trabalho
 identificar riscos e adotar medidas preventivas
 incentivar a cultura de segurança no ambiente de trabalho

7. Responsabilidades dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:

 cumprir as normas e procedimentos de segurança
 utilizar corretamente os EPIs quando aplicável
 comunicar situações de risco ou acidentes
 participar de treinamentos e programas de segurança

8. Monitoramento e Melhoria Contínua

A Video Supply realizará monitoramento periódico das práticas de segurança e saúde ocupacional, com o objetivo de:

 avaliar a eficácia das medidas implementadas
 identificar oportunidades de melhoria
 promover a evolução contínua das práticas de segurança

9. Comunicação de Incidentes

Todos os acidentes, incidentes ou situações de risco devem ser comunicados imediatamente à gestão da empresa para que sejam adotadas medidas corretivas e
preventivas.

A empresa incentiva a comunicação aberta sobre segurança e não penaliza relatos feitos de boa-fé.

Política de Responsabilidade Social

VIDEO SUPPLY

1. Objetivo

A Política de Responsabilidade Social da Video Supply tem como objetivo estabelecer diretrizes para que a empresa atue de forma ética, responsável e
sustentável, contribuindo para o desenvolvimento social, o respeito aos direitos humanos e a melhoria da qualidade de vida das pessoas com as quais se relaciona.

2. Princípios

A Video Supply orienta suas atividades com base nos seguintes princípios:

 ética e integridade nas relações comerciais
 respeito aos direitos humanos
 valorização das pessoas
 promoção da inclusão e diversidade
 contribuição para o desenvolvimento social
 atuação responsável perante a sociedade

3. Compromisso com os Colaboradores

A empresa compromete-se a:

 promover ambiente de trabalho seguro e saudável
 respeitar os direitos trabalhistas e humanos
 incentivar o desenvolvimento profissional
 promover igualdade de oportunidades
 combater qualquer forma de discriminação ou assédio

4. Compromisso com a Comunidade

A Video Supply busca contribuir para o desenvolvimento das comunidades onde atua por meio de:

 apoio a iniciativas sociais, educacionais ou culturais
 incentivo a ações solidárias
 participação em projetos que promovam desenvolvimento social

Sempre que possível, a empresa procura apoiar iniciativas que gerem impacto
positivo na sociedade.

5. Relação com Clientes e Parceiros

A empresa compromete-se a manter relações comerciais baseadas em:

 transparência
 ética
 respeito
 cumprimento de contratos e compromissos assumidos

A Video Supply incentiva que seus parceiros e fornecedores também adotem práticas socialmente responsáveis.

6. Respeito aos Direitos Humanos

A Video Supply respeita e promove os direitos humanos em suas atividades, repudiando qualquer prática relacionada a:

 trabalho infantil
 trabalho forçado ou análogo à escravidão
 discriminação
 assédio ou tratamento desrespeitoso

7. Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental

A empresa busca conduzir suas atividades de forma responsável em relação ao meio ambiente, incentivando:

 uso consciente de recursos naturais
 redução de desperdícios
 práticas sustentáveis nas operações

8. Transparência e Ética

A Video Supply compromete-se a atuar com transparência em suas decisões e processos, mantendo padrões elevados de ética e integridade em todas as suas
atividades.

Política de Gestão da Saúde Mental e Prevenção de Riscos Psicossociais

1. Objetivo

A Política de Gestão da Saúde Mental e Prevenção de Riscos Psicossociais da Video Supply tem como objetivo promover um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e respeitoso, prevenindo fatores que possam afetar negativamente a saúde mental, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

A empresa reconhece que o cuidado com a saúde mental é fundamental para o desenvolvimento sustentável da organização e para a promoção de um ambiente
profissional produtivo e seguro.

2. Abrangência

Esta política aplica-se a:

 sócios e diretores
 gestores
 colaboradores
 estagiários
 prestadores de serviços que atuem nas atividades da Video Supply

Todos devem contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

3. Conceito de Riscos Psicossociais

Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às condições laborais e às relações interpessoais que podem impactar negativamente a
saúde mental dos trabalhadores.

Entre os principais fatores de risco estão:

 sobrecarga de trabalho
 pressão excessiva por resultados
 conflitos interpessoais
 assédio moral ou psicológico
 falta de reconhecimento profissional
 comunicação inadequada
 ambiente de trabalho hostil

4. Compromissos da Video Supply

A Video Supply compromete-se a:

 promover ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo
 prevenir situações de estresse excessivo no trabalho
 incentivar equilíbrio entre vida profissional e pessoal
 identificar e reduzir fatores de risco psicossocial
 apoiar iniciativas voltadas ao bem-estar e à saúde mental

5. Papel da Liderança

Gestores e líderes têm responsabilidade fundamental na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, devendo:

 manter comunicação aberta com suas equipes
 identificar sinais de estresse ou sobrecarga
 atuar na prevenção e resolução de conflitos
 promover ambiente de confiança e respeito

6. Responsabilidade dos Colaboradores

Todos os colaboradores devem:

 contribuir para um ambiente de trabalho saudável
 respeitar colegas e parceiros de trabalho
 comunicar situações que possam representar riscos psicossociais
 colaborar com iniciativas de bem-estar promovidas pela empresa

7. Ações de Prevenção

A Video Supply poderá adotar iniciativas como:

 treinamentos sobre saúde mental no trabalho
 programas de conscientização sobre bem-estar
 avaliações periódicas do clima organizacional
 ações de promoção da qualidade de vida no trabalho

8. Comunicação e Apoio

A empresa incentiva que colaboradores comuniquem situações que possam afetar o ambiente de trabalho ou a saúde mental.

As comunicações serão tratadas com:

 confidencialidade
 respeito
 responsabilidade

A empresa não tolerará qualquer forma de retaliação contra quem reportar preocupações de boa-fé.

Comunidade

A Video Supply acredita que crescimento sustentável vai além de resultados financeiros.

Por isso, desde 2015, mantemos um compromisso contínuo com práticas alinhadas aos princípios ESG (Environmental, Social and Governance), integrando
responsabilidade social, ética e impacto positivo à nossa atuação.

Como parte do nosso compromisso com a comunidade, apoiamos mensalmente o Mosteiro Carmelo de São José, localizado na Av. Barão do Rio Branco, 114 – Centro, Petrópolis, Sob a direção da Irmã Sandra e Irmã Graça (tel 24 2242-3434), contribuindo com a doação de cestas básicas. Essa iniciativa, mantida de forma
ininterrupta ao longo dos anos, reforça nosso propósito de colaborar com a segurança alimentar, a dignidade humana e o cuidado com pessoas em situação de
vulnerabilidade.

Agradecimento Mosteiro

GRATIDÃO QUE NOS INSPIRA

A Video Supply expressa seu sincero agradecimento ao Mosteiro Carmelo de São José, em Petrópolis – RJ, sob a direção da Irmã Sandra e da Irmã Graça, pelo
testemunho de fé, dedicação e serviço espiritual oferecido à comunidade.

Para nós, é uma honra poder contribuir, ainda que de forma simples, com o apoio mensal por meio da doação de cestas básicas. Essa colaboração representa não
apenas um gesto de solidariedade, mas também um reconhecimento do valor da missão realizada pelo Mosteiro.

Sabemos que, por meio da vida de oração, acolhimento e espiritualidade vivida pelas irmãs, muitas pessoas encontram esperança, paz e orientação em momentos
importantes de suas vidas.

Nos sentimos profundamente agradecidos por poder estar próximos de uma instituição que dedica sua existência ao bem espiritual da sociedade.

Que Deus continue abençoando abundantemente o Mosteiro, suas religiosas e toda a sua missão.

Com respeito e gratidão,

Video Supply